Критерии оценки соискателей

Процесс отбора кандидатов в нашей компании состоит из нескольких этапов, прохождение которых принципиально важно для формирования профессионального кадрового состава.


1) Отбор заявок и резюме.
Анализ заявок и резюме соискателей – средство предварительной оценки кандидата на соответствие базовым критериям конкретной вакансии.


2) Анкетирование соискателей.
Заполненная анкета является главным источником информации о соискателе, ее цель – определение кандидатов, обладающих профессиональными навыками и личностными качествами, необходимыми для успешной работы в компании.


3) Заполнение тестов и кейсов для оценки профессиональных компетенций.

Вам могут быть предложены тесты способностей, профессиональные опросники, case-study, цель которых оценить Ваши профессиональные знания, умения и навыки.

 

4) Ассессмент-центры для вакансии менеджера по продажам.

Ассессмент-центр – это комплексный метод оценки, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудника, для выявления уровня его компетенций и умения работать в команде, общаться с клиентом, выходить из нестандартных ситуаций.

 

5) Собеседование с руководителем.
Соискатели, прошедшие отбор по резюме и анкетам, становятся кандидатами на вакансии и приглашаются на итоговое собеседование с руководителем.
 

 
 
how many men have affairs cheat why some women cheat
men who have affairs men and women reasons why women cheat
Техническая поддержка ресурса:     

Следите за новостями выставок и ярких событий Ростова
в социальных сетях: